Mülakat Sistemi Daraltılıyor

Kamuya personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat sistemi yeniden şekilleniyor.

Cumhurbaşkanlığı tarafından açıklanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, artık sözlü sınavlar yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı hallerde yapılacak.

Yeni düzenlemeyle birlikte, sınav kurulları daha şeffaf, süreçler ise daha denetlenebilir hale getirilecek. Bu adım, kamu personel sisteminde liyakat, adalet ve tarafsızlık ilkelerini güçlendirmeyi hedefliyor.

Objektif ve Liyakat Esaslı Kamu Personel Sistemi Hedefi

Programda, kamu yönetiminde “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu bir insan kaynağı sistemi” oluşturulması hedefi vurgulandı.
Bu kapsamda yapılacak değişikliklerle, kamuya alımlarda adil rekabet ortamı oluşturulması ve siyasi veya kişisel etkilerin azaltılması amaçlanıyor.

Yeni Düzenlemede Öne Çıkan Başlıklar

Cumhurbaşkanlığı programında yer alan bilgilere göre, yeni dönemde şu adımlar hayata geçirilecek:

Mülakat yapılacak unvanlar yeniden belirlenecek: Her görev için mülakat zorunluluğu ortadan kalkacak, yalnızca özel uzmanlık veya iletişim gerektiren pozisyonlarda sözlü sınav yapılacak.

Sınav kurulları yeniden yapılandırılacak: Kurulların tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak mekanizmalar getirilecek.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında denge sağlanacak: Yazılı ve sözlü sınavların puan ağırlıkları, işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.

Kamu Personelinde 5 Milyonun Üzerinde İstihdam

Yayımlanan programa göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin kişi istihdam ediliyor. Bu kişilerin:

3 milyon 474 bini kadrolu memur,

438 bini sözleşmeli personel,

1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde görev yapıyor.

Bu veriler, kamu personel sisteminin büyüklüğünü ve düzenlemenin geniş bir kesimi etkileyeceğini ortaya koyuyor.