İşten Çıkış Kodlarında Yeni Dönem!

İşçi-işveren ilişkilerinde uzun süredir tartışma konusu olan işten çıkış kodlarıyla ilgili önemli bir değişiklik hayata geçirildi. Danıştay kararıyla, işverenlerin tek taraflı olarak belirlediği ve işçilerin çalışma hayatını olumsuz etkileyen çıkış kodları artık e-Devlet üzerinden görünmeyecek.

SGK Hizmet Dökümünde Çıkış Kodları Kaldırıldı

Danıştay’ın aldığı karar doğrultusunda, e-Devlet’te yer alan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgesinde işten çıkış kodları ve açıklamaları kaldırıldı. Böylece işverenlerin keyfi şekilde bildirdiği kodların, işçilerin yeni iş başvurularında olumsuz bir referans olarak kullanılmasının önüne geçildi.

İşçiler “Sabıkalı” Muamelesi Görmeyecek

Daha önce haksız bir çıkış koduyla işten çıkarılan işçiler, bu kodu sildirebilmek için dava sürecinin sonuçlanmasını beklemek zorunda kalıyordu. Bu süreçte iş arayan çalışanlar, yeni işverenler tarafından adeta “sabıkalı” gibi değerlendirilerek işe alımda dezavantaj yaşıyordu.

Yeni uygulamayla birlikte, davası devam eden ya da haksız kod bildirimi yapılan işçiler, yeni iş başvurularında bu kodlar nedeniyle mağdur edilmeyecek.

İşe Alımlarda Yetkinlik Ön Plana Çıkacak

Kararla birlikte işe alım süreçlerinde, eski işverenin tek taraflı beyanına dayanan çıkış kodları yerine, adayların mesleki yeterlilikleri, deneyimleri ve becerileri esas alınacak. Uzmanlar, bu düzenlemenin iş gücü piyasasında daha adil bir değerlendirme ortamı oluşturacağını belirtiyor.

Çalışma Hakkı Güvence Altına Alındı

İşçi hakları savunucuları, alınan kararı çalışma hakkının korunması açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriyor. Karar, “İstifa et, yoksa çıkış kodunu kötü gösteririm” baskısıyla haklarından vazgeçmeye zorlanan çalışanlar için de caydırıcı bir adım olarak görülüyor.